Obligatoriedad constitucional de la inclusión de personas con discapacidad en las empresas públicas y los efectos del incumplimiento del contrato laboral

Resumen

INTRODUCCIÓN. La inclusión laboral es un derecho garantizado por la Constitución del Ecuador de 2008, la cual exige igualdad de oportunidades, especialmente para grupos en situación de vulnerabilidad. En este contexto, la presente investigación aborda la inclusión obligatoria de personas con discapacidad en empresas públicas, con el fin de identificar el cumplimiento de este mandato constitucional y los efectos legales derivados de su inobservancia. OBJETIVO. Analizar la obligatoriedad constitucional que tienen las empresas públicas ecuatorianas para incluir laboralmente a personas con discapacidad, a través del estudio de la normativa vigente y el análisis de las consecuencias del incumplimiento de estas disposiciones. MÉTODO. Se utilizó un enfoque cualitativo basado en el método histórico-lógico, el análisis documental y la interpretación jurídica de normas nacionales como la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley Orgánica de Servicio Público y el Código Orgánico de Discapacidades. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES. El estudio evidencia que, aunque existen disposiciones legales claras sobre la estabilidad y protección laboral de personas con discapacidad, aún persisten vacíos en su cumplimiento. El análisis de una sentencia de la Corte Constitucional permitió verificar que las entidades públicas tienen la obligación de garantizar estos derechos, siendo necesario fortalecer los mecanismos de control y sanción para asegurar su efectividad.